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　　為發(fā)揮工會組織的示范引領(lǐng)作用，提升基層工會組織規(guī)范化建設(shè)整體水平，洛陽市總工會通過嚴(yán)格審核，命名了一批2023年度洛陽市基層工會規(guī)范化建設(shè)示范點、洛陽市模范職工之家。炎黃科技園企業(yè)聯(lián)合工會委員會（簡稱：炎黃科技園工會）榮獲“洛陽市基層工會規(guī)范化建設(shè)示范點”稱號。

　　炎黃科技園工會按照基層工會規(guī)范化建設(shè)示范點的要求，緊緊依靠廣大職工扎實開展工會各項工作，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用。

　　亮身份塑造工會新形象

　　園區(qū)工會抓好組織建設(shè)，調(diào)整充實了組織委員、宣傳委員、經(jīng)審委員、女工委員、勞動爭議仲裁委員，為開展工會工作提供有力的組織保障。工會專兼職干部實行掛牌上崗，明確自身職責(zé)，明確工作目標(biāo)。在工會會員中開展“提質(zhì)增效”、“走基層訪企業(yè)”活動，激發(fā)大家的會員意識和學(xué)習(xí)意識。2023年，新吸納工會會員20余名，制定完善企業(yè)工會制度3項，企業(yè)工會組建率和職工入會率達(dá)到90%以上，實現(xiàn)了工會規(guī)范化創(chuàng)建工作向縱深推進(jìn)。

　　重載體發(fā)揮工會能動性

　　營造濃厚的文化氛圍，在園區(qū)顯著位置設(shè)置文化長廊，通過入園企業(yè)群等向企業(yè)職工傳遞安全注意事項，宣傳惠企助企政策，開展安全隱患巡檢，發(fā)現(xiàn)隱患限期整改。進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理，涉及工會會員切身利益的重大事項，需經(jīng)職代會討論通過，重大事項和重點項目都有職工代表參與。積極響應(yīng)市總工會建功新時代勞動競賽、征集工運(yùn)史館實物資料、全市職工職業(yè)技能大賽、洛陽市第二屆全民健身運(yùn)動會、洛龍區(qū)單身青年職工聯(lián)誼會等活動，組織舉辦趣味運(yùn)動會、讀書分享會、慶“三八”活動等，豐富職工閱覽室藏書，為職工送去精神食糧。

　　聚合力增強(qiáng)發(fā)展新動力

　　優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，搭平臺、建機(jī)制，整合優(yōu)勢資源，圍繞經(jīng)營創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、培育新質(zhì)生產(chǎn)力，調(diào)動職工提合理化建議的積極性，助推園區(qū)和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。完善困難職工幫扶制度，建立困難職工檔案，實行動態(tài)管理，通過自籌、倡議、募集等渠道籌措“送溫暖”資金，走訪慰問患病職工和困難職工約50人次，聯(lián)合愛心企業(yè)開展“金秋助學(xué)”活動，為困難職工子女發(fā)放助學(xué)金，幫助他們圓大學(xué)夢。